Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх. HR People Partner – це HR-спеціаліст, який тісно співпрацює з керівниками та командами для розвитку співробітників, покращення корпоративної культури та досягнення бізнес-цілей. Його основне завдання – бути мостом між співробітниками та бізнесом, допомагаючи адаптувати HR-стратегії під конкретні потреби компанії, враховуючи бізнес-контекст. Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії.
Про нас
G-drive та Docs — зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання.
Які основні функції People Partner?
Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу). Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника. Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку. Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці. Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.
на дистанційній роботі
47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. HR People Partner використовує широкий спектр інструментів для ефективної взаємодії з керівниками та співробітниками. Комбінація аналітики, регулярних зустрічей, навчальних програм і технологічних рішень допомагає підтримувати Вакансія HR People Partner високий рівень залученості та продуктивності в компанії. Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера.
Знайдіть роботу, яка підходить саме вам
На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Середня вартість звільнення працівника становить 33% від IT професії його річної зарплати. Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду.
- Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації.
- Компанія пропонує конкурентну заробітну плату, офіційне оформлення, офісний формат роботи в м.
- Сильний HR – це не просто підтримка, а й виклик, який допомагає лідерам зростати та приймати правильні рішення для команди.
- Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom.
- Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються.
Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?
Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager. Головне для HR – не брати на себе зайве, залишатися об’єктивним і працювати не з наслідками, а з першопричинами. Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
- HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
- Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами.
- Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів.
Як отримати реальну картину
- В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
- Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser».
- Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб.
- Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів.
- Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців.
Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner. Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
Інструменти для планування та ефективності проведення HR-процесів
Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. HR не може бути ефективним без якісної взаємодії з менеджерами.